怎样辨别劳九游会J9下载务和劳动干系从而让受害者得到最大限度的补偿？

　　根据《中华人民共和国民法总则》第-百七十条规定“执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。法人或者非法人组织对执行其工作任务的人员职权范围的限制，不得对抗善意相对人。”因此李某为申请人安排工作，向申请人发放工资的行为，实为代表被申请人管理申请人，向申请人支付劳动报酬的行为。因此，申请人符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条的规定的以下情形:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二) 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三) 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”因此确认申请人与被申请人之间在2019年11月2日至2019年11月29日期间存在事实劳动关系。

　　申请人刘某于2019年11月2日经李某入职到被申请人武汉某公司处，工作地点在东西湖区袁家台，从事切割工作，工资约定按计件形式核发，工作由李某安排。2019年11月29日九游会J9下载，申请人在切割材料过程中，左手不幸受伤，被送往武汉市某医院治疗。上述工作期间的工资由李某通过微信转账支付7280元。被申请人成立于2017年4月18日，住所地在武汉市某区人民政府辛安渡办事处张长湖96-64 (15)，经营范围为木材、园林景观配套设施，花卉盆景防腐木、木制品、建材的批发及安装;被申请人的法定代表人及股东为徐某，李某为被申请人的监事，与徐某系夫妻关系。

　　区分劳务和劳动关系伴随的按照人身损害进行赔偿还是按照工伤进行赔偿，两种赔偿因为城镇农村标准的不同会差距很大。

　　不能仅以书面形式作为判断劳动关系与劳务关系的唯一区别，把尚未签订劳动合同但实际上形成劳动关系的这类事实一律归结为劳务关系。而应结合实际，作出合理判断，虽然双方没有签订书面劳动合同，如果符合成立劳动关系的相关要件，仍应当认定为事实劳动关系。

　　存在事实劳动关系的劳动者在劳动保障权益受到用人单位侵害时，同签订劳动合同的劳动者一样，可以通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、向人民法院起诉等途径，依法维护自身的合法权益九游会J9。

　　上海市浩信（郑州）律师事务所执业律师，中员，2016年执业以来担任过多家公司的法律顾问，处理过多起民商事争议业务。